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LA RIFORMA SOCIALE — ANNO XVI - VOI,. XX
                                     CAPITOLO IX.
           Municipalizzazioni e salariati municipali nel Rcpno Unito.
             Secondo il riassunto del prof. Cabiati, sia in Inghilterra che in America i salariati delle imprese municipali non costituiscono una classe dal pi fi al meno privilegiata di fronte alla massa dei lavoratori, attesoché » non esiste una considerevole differenza tra i salari pagati dai Municipi e quelli delle Compagnie, mentre la superiorità dei lavoratori nelle aziende pubbliche si manifesta piuttosto in una riduzione delle ore di lavoro ».
             I dati del Boiml of Traile che il Cabiati trascrive (pag. 527) per i salari inglesi durante il periodo 1894-1905, dati che per il loro carattere generale hanno una grande rilevanza, riproducono i salari settimanali. Tenendo ciò presente, si osserverà che l’aumento segnato non è trascurabile, e specialmente che, a differenza delle industrie private, dove su 12 anni i salari accusano in ben 7 una diminuzione, nei salari municipali non appare mai riduzione alcuna. Ciò del resto riesce ovvio a chi non chiuda gli occhi sul modo in cui procedono, attraverso le elezioni e le assemblee elettive, le gestioni municipali. Bensì dagli stessi prospetti del Cabiati (pag. 531) risulta un distacco assai più forte fra il minimo e il massimo dei salari settimanali per le industrie private, in confronto dei consimili estremi dei salari municipali.
             È risaputo che fra gli obbiettivi massimi delle Trailes Unions inglesi è la difesa di un salario minimo, che i Municipi non solo accettano per le proprie aziende, ma impongono anche come clausola di rigore ai privati aggiudicatari di lavori o forniture municipali.
             Non è qui il caso di investigare quali ripercussioni dannose possa avere, anche agli occhi di chi comprende e loda i buoni effetti delle organizzazioni operaie in genere, la politica del salario minimo sulla economia nazionale e, in ultima analisi, sul mercato del lavoro e su le stesse condizioni economiche dei lavoratori. Ma, astraendo dal salario minimo, è indubitato che la tendenza delle Trailes Unions ad un livello uniforme di salario per tatti gli operai di una stessa categoria, senza riguardo alle attitudini ed alla efficenza del sipgolo lavoratore, è altamente dannosa non solo al progresso industriale, tanto
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