LA QUESTIONE OPERAIA IN INGHILTERRA	377
Variazioni consimili si osservano quando si metto a raffronto la media
del salario giornaliero con la media del salario ad ora. Non sempre un
salario giornaliero più basso significa che il numero delle ore di lavoro
sia minore, e spesso un distretto, come ad esempio la Vallata della
lìhonnda nel Galles inferiore, occupa, a causa del maggior numero delle
ore di lavoro, nella scala dei salari ad ora un posto molto più basso che non
in quello dei salari giornalieri. Spesso poi succede l'inverso, come pel
Northumberland e pel Durham che di undicesimo e quindicesimo nella
seconda scala diventano nella prima terzo e quarto rispettivamente o
secondo e terzo, secondo che si considerano le ore degli operai al fondo o
alla superficie.
Come la tavola antecedente segnava le variazioni che l'elemento
< numero delle giornate di lavoro > induceva nel salario settimanale com-
plessivo, così quella che che riportiamo alla pagina seguente mostra le
variazioni che l'elemento < numero di ore di lavoro > apporta nel salario
medio giornaliero.
La cifra nominale dei salari viene in quasi tutti i distretti minerari ad
essere, dove più dove meno, aumentata dalle gratificazioni (allowances)
che variano molto da luogo a luogo (1).
Esse consistono generalmente in una determinata quantità di carbone
nei mesi d'inverno, oppure nella concessione gratuita di una casa finché
dura il servizio, o in sussidi in caso di malattia, oppure semplicemente in
una diminuzione del prezzo del combustibile e delle pigioni, o nella som-
ministrazione di medicine. I picconieri (heuters) del Northumberland (2)
e del Durham (3) oltre ad un alto salario settimanale ricevono una certa
quantità di carbone gratis, casa franca e per gli ammogliati spesso fornita
di un piccolo orto, o in sua vece 2 s. la settimana, più un sussidio chiamato
smart money di 5 s. alla settimana agli operai adulti e 2 s. 6 d. ai fanciulli
in caso di infortunio.
In Irlanda invece, dove trovasi l'infimo salario, nessuna gratificazione,
nessuna riduzione è fatta agli operai delle miniere. È difficile stabilire di
quanto queste varie gratificazioni facciano salire il salario, poiché esse
variano non solo da distretto a distretto ma da miniera a miniera. Le case
date nel Northumberland rappresentano un valore da 2 s. a 5 s. per setti-
mana, e la quantità di carbone equivale ad 1 s. 6 d.; nel distretto di Tam-
worth nello Staffordshire si calcola che il salario medio giornaliero degli
operai più abili si elevi per mezzo delle gratificazioni da 4 s. 11 d. a 7 s. C d.
Ma non è solo delle gratificazioni che bisogna tener conto nel calcolo
del salario, ma anche delle multe o delle deduzioni che molte volte lo
assottigliano. Queste deduzioni son fatte per varie cause, come estrazione
(1)	Vedi la Tavola delle gratificazioni a pag. del Fifth and Final Report of the
Royal Commission on Labour, part. II.
(2)	Digest, vol. I, p. 16. — Answers to Schedules of Questions, pp. 38, 377.
(3)	Digest, vol. I, p. 8. — Ansicers to Schedules of Questions, pp. 37, 375.