Confronti intertemporali

Tabella 3-12: Distribuzione delle tipologie di inseriti ad ottobre (2011-2014) e delle tipologie contrattuali, valori
percentuali

2011

2012

2013

2014

Tirocini
Accordo informale con il datore (lavoro
nero)

7,1

9,0

9,7

8,4

1,2

7,0

9,1

2,9

Coadiuvante familiare

1,5

1,2

2,0

0,6

Autoimpiego
Lavoratori con contratto (vedi V.A. ultima
riga)
Totale % inseriti

7,0

1,7

4,2

3,8

83,3
100,0

81,1
100,0

75,0
100,0

84,3
100,0

Totale V.A. inseriti

676

644

647

688

Totale V.A. campione

1559

1532

1680

1693

Totale % inseriti sul campione

43,4

42,0

38,5

40,6

Tempo indeterminato (tipico o standard)
Apprendistato (o altri contratti a causa
mista)
Tempo determinato a carattere non
stagionale

31,1

29,3

24,5

15,6

5,5

8,8

12,6

12,6

47,8

46,2

41,4

45,0

Tempo determinato a carattere stagionale

10,1

8,2

14,4

10,8

Lavoro interinale (o somministrazione)

0,0

1,3

0,4

4,5

Lavoro intermittente

2,1

0,6

0,4

1,4

Lavoro domestico

0,2

0,4

0,4

0,9

Lavoro a progetto o co.co.co.

2,8

4,0

2,9

5,0

Collaborazione occasionale
Altro

0,4

1,1

2,9

2,6

0,0
100,0

0,0
100,0

0,0
100,0

1,6
100,0

563

522

485

580

Tipo di inserimento29

Tipologia contrattuale30

Totale % lavoratori con contratto
Totale V.A. lavoratori con contratto

Invece, è da analizzare con attenzione la quota di lavoratori inseriti con regolare contratto formale, che si
colloca sempre oltre il 75%, pur evidenziando un trend negativo fra il 2011 (83%) e il 2013 (75%), mentre i
livelli 2014 (84%) tornano a superare il benchmark iniziale. Tale quota si riferisce ai contratti osservabili
tramite COB (Comunicazioni OBbligatorie), cui si aggiunge la quota di tirocini. Se la valutazione di
placement si basasse esclusivamente sugli inseriti con contratto formale, si perderebbe una quota
significativa di osservazioni: i lavoratori autonomi, ma soprattutto il lavoro nero, che risulta essere una
tipologia particolarmente diffusa nei momenti di flessione del mercato e di crisi economica generalizzata
come il periodo in analisi.
Per entrare nel dettaglio della distribuzione delle tipologie contrattuali è utile osservare la Figura 3-3. In tutte
le annualità considerate, il contratto maggiormente avviato è il tempo determinato non stagionale, che
include anche il lavoro interinale, con quote sempre superiori al 40% dei contratti. Di particolare rilevanza
risulta anche il contratto a tempo indeterminato, che però dimezza il suo peso relativo dal 31,1% del 2011
(formati 2010) al 15,6% del 2014 (formati 2013). Tale contratto risulta sempre meno avviato per i formati
piemontesi: coerentemente con i dati nazionali, il trend presenta un maggiore avvio di contratti flessibili.
Nello specifico, si osserva la netta crescita dei contratti di apprendistato, circa il 5% nel 2011 e oggi più del
12%, di poco inferiori alla quota di tempi indeterminati. Le altre forme contrattuali inserite nell’analisi hanno
peso residuale, eccezion fatta per il tempo determinato a carattere stagionale, che interessa quasi sempre
più del 10% dei lavoratori con contratto e che è particolarmente utilizzato nei settori di ristorazione,
alberghiero, cura della persona, tutti oggetto della formazione in esame.

29
30

Valori percentuali calcolati sul totale di quanti lavorano ad ottobre (inseriti).
Valori percentuali calcolati sul totale di quanti hanno un contratto ad ottobre.

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