AUMENTI RETRIBUTIVI
CATEGORIE	1/1/1995	1/9/1995	1/1/1996	TOTALE
la	40.000	20.000	17.000	77.000
2a	48.500	24.000	20.500	93.000
3a	-60.000	30.000	25.500	115.500
4a	64.000	32.000	27.000	123.000
5a	69.500	34.500	30.000	134.000
5aS	77.000	38.500	33.000	148.500
6a	87.500	43.500	37.500	168.500
7a	99.500	50.000	43.000	192.500
personale a tempo pieno. È consentita la prestazione di lavoro oltre l'orario concordato nel contratto part-time: le ore eccedenti verranno compensate con la maggiorazione del 10 per cento entro il limite delle 40 ore settimanali.
SALARIO
L'aumento medio a regime (cioè entro il l2 gennaio 1996) sarà di 135.000 lire lorde, così ripartite: 70.000 dal l9 gennaio 1995, 35.000 dal l9 settembre 1995, 30.000 dal l9
gennaio 1996. Gli aumenti sono ripartiti fra le diverse categorie secondo la riparametrazione da 100 a 217, (tabella A) e determineranno i nuovi minimi contrattuali (tabella B).
UNA TANTUM
A copertura del periodo l9 luglio-31 dicembre 1994 viene corrisposto un importo forfettario di 450.000 lire lorde ripartito in due rate di pari importo: la prima è stata corrisposta a luglio, e la seconda verrà pagata con la retribuzione di ottobre.
MALATTIA
Con la duplice finalità di scoraggiare i fenomeni di assenteismo, intervenendo sulle assenze di breve durata, e di assicurare nello stesso tempo una migliore tutela nei casi di malattie di lunga durata, sono state apportate modifiche alla vigente normativa.
Si riducono i termini entro cui le aziende devono essere avvisate in caso di malattia: entro il primo giorno (non più il secondo) deve essere comunicata l'assenza e entro il secondo giorno (non più il terzo) bisogna in-
-	E la parte economica?
«È stata definita in armonia con gli accordi del giugno '93. Nonostante ciò, il costo del lavoro nel corso dei prossimi due anni crescerà un po' più del tasso di inflazione programmata. Nell'ambito di questa parte si è rinnovata la discussione sugli scatti di anzianità, assai onerosi per le Aziende. Abbiamo quindi deciso di affrontare la questione in appositi incontri che si svolgeranno durante il periodo- di validità del contratto».
-	Com'è stato affrontato il tema della contrattazione aziendale?
«Per le medie e grandi aziende si è discusso sucome e su che cosa contrattare. E stata stabilita una procedura simile ai contratti collettivi: una prima fase di moratoria, in cui le parti discutono. La richiesta di aumento salariale non dovrà essere slegata dall'andamento aziendale, ma collegata a parametri precisi come quali-
ILLUSTRATO ♦ SETTEMBRE 1994
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