L'addestramento degli operai e la formazione
degli specialisti e dei Quadri sono attività fondamentali
per ottenere il coinvolgimento delle persone
re, motivare, trascinare le persone. Il che significa diffondere
a tutti i livelli aziendali un modo di lavorare più orientato al
confronto, alla condivisione, alla valorizzazione delle perso-
ne, ai processi di delega, al coinvolgimento dei collaboratori.
Anche nei rapporti sindacali si va affermando un modello di
tipo partecipativo orientato a condividere obiettivi di com-
petitività e di valorizzazione delle persone.
I risultati finora ottenuti con queste iniziative sono sod-
disfacenti?
Indubbiamente abbiamo fatto numerosi passi avanti, ma
non possiamo accontentarci. Dobbiamo, per esempio, conti-
nuare a combattere tutti i comportamenti che frenano il rin-
novamento dell'Azienda. Non a caso ci siamo dati dei Valori
e delle Politiche che vanno proprio nella direzione di supera-
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